کاشی سنتی رنجبران : مدیریت کیفیت مراکز تحقیق و توسعه در قالب R&D و نقش آن در رقابت پذیری صنایع

مقاله ها

صفحه اصلی
مقاله ها
مدیریت کیفیت مراکز تحقیق و توسعه در قالب R&D و نقش آن در رقابت پذیری صنایع

مدیریت کیفیت مراکز تحقیق و توسعه در قالب R&D و نقش آن در رقابت پذیری صنایع

1404/06/18

نویسنده : دکتر عظیم ساحتی مهر

در دنیای رقابتی امروز بحث تولید بدون تحقیق و یا کمرنگ بودن فعالیتهای مربوط به تولید نامفهوم و غیر قابل پذیرش می باشد . با مطرح شدن عضویت در سازمان تجارت جهانی بایستی لغو محدودیت ها بر صادرات و واردات نیز پذیرفته شود و در یک چنین شرایطی در واقع مرزهای ملی اقتصادی فلسفه وجودی خود را از دست داده و در مبادله آزاد کالا در بین کلیه کشورها فقط تولیدکنندگانی در صحنه اقتصاد باقی میمانند که با ارتقاء کیفیت محصول ، پایین ترین هزینه تولید را نیز داشته باشند . از اهداف عمده در واحدهای تولیدی افزایش توان تکنولوژیکی ، توان عملیاتی و در نهایت رسیدن به توانمندی مطلوب در بازار یابی و فروش تعقیب میشود . چنانچه بدقت به هر یک از موارد ذکر شده در فوق توجه گردد به آسانی میتوان نتیجه گیری کرد که تنها با ایجاد واحدهای توانمند تحقیقاتی امکان رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده در این زمینه ها میسر میگردد و راه پر از فراز و نشیب توسعه نیز با بهره بردن از تکنیک و تاکتیکهای مطرح در ا” توانسته است در کمترین زمان ممکن پیموده شده و نسل حاضر را به جایگاهی برساند که شاید چند قرن پیش حتی تصور دستیابی برآن میتوانست غیرممکن تلقی شود . در مقایسه ممالک توسعه یافته و در حال توسعه در چگونگی بهره برداری از واحدهای تحقیق و توسعه میتوان به نتایج جالبی دسترسی پیدا کرد که دلایل موفقیت و یا علل شکست در عرصه های رقابتی نیز به احتمال قوی میتواند از آن ناشی شده باشد . بایستی این حقیقت را پذیرفت که صنعت و صنعتی شدن پدیدهای است که در هر یک از ابعاد متنوع و در هم پیچیده آن از تفکر ، علم تخصص انسانها استفاده شده و در برخی از موارد عمر مفید چندین نفر تنها برای درک و یا یافتن یک مجهول کفایت کرده است . در یک چنین شرایطی مسلما ره صد ساله را یک روزه پیمودن نمیتواند از منطق کافی برخوردار باشد و شاید یکی از دلایل عدم رشد و یا عدم موفقیت در رسیدن به تولیدات رقابتی در اکثر ممالک در حال توسعه از یک چنین سطحی نگری در صنعت و تکنولوژی ناشی شده و فعالیتهای مراکز تحقیق و توسعه نیز در مقیاس گسترده از یک چنین طرز نگرشی تاثیر پذیرفته است . برای رشد اندیشه و شکوفایی استعداد در انسان نیاز به برنامه ریزی ، سازماندهی و در نهایت مدیریت اصولی منابع انسانی وجود دارد و در هر کشوری که منابع انسانی سرمایه اصلی تلقی شده توسعه علمی ، فنی و اقتصادی را نیز در پیامد داشته است . به نظر می رسد که در اکثر ممالک در حال توسعه و از جمله ایران مشکل در ایجاد و یا توسعه این مرکز نبوده بلکه کیفیت کاری و مدیریت این واحدها بالاترین تاثیر را در کمبود بهرهوری داشته است در این مقاله با پرداختن به موانع و مشکلات عمده در این زمینه توجه خاصی به کیفیت و مدیریت مراکز تحقیق و توسعه مبذول شده و برای رسیدن به اهداف مورد نظر با ارائه طرحی نوین پیشنهادات سازنده ای نیز ارائه گردیده است

فروش و طراحی سردر مغازه فروشگاه پاساژ